Notre établissement l'Impérial Palace, un hôtel ****, Restaurants et Casino aux abords du lac d'Annecy recherche:
UN(E) CHARGÉ(E) RH CONFIRMÉ(E) H/F
Prévention des risques professionnels & RH opérationnelles
3 établissements – 350 collaborateurs – CDI
Notre groupe hôtelier réunit 3 établissements (dont l’un détient un casino) et près de 350 collaborateurs à Annecy.
Dans un environnement où l’humain, le sens du service et l’engagement des équipes est au cœur de notre activité, nous recherchons notre futur Chargé(e) RH confirmé(e).
Nous recherchons un profil expérimenté, autonome et proche du terrain, capable d’accompagner nos équipes et managers sur l’ensemble des sujets RH, avec une responsabilité particulière sur la prévention des risques professionnels, la santé et la sécurité au travail.
Mais ce poste ne s’arrête pas là,
Nous souhaitons construire une véritable trajectoire d’évolution : à moyen terme, le/la Chargé(e) RH confirmé(e) pourra évoluer vers un poste de Responsable RH.
Un poste au cœur de nos établissements
Dans l’univers de l’hôtellerie, les enjeux humains sont particulièrement forts : rythme d’activité, travail en horaires décalés, diversité des métiers, contraintes physiques, saisonnalité, accueil du public…
Votre rôle sera donc avant tout concret et proche du terrain.
Vous serez en interaction régulière avec les managers et les collaborateurs afin d’identifier les situations à risque, accompagner les équipes et faire progresser nos pratiques RH.
Votre mission prioritaire : faire progresser la prévention
Vous prenez en charge et animez la démarche de prévention des risques professionnels au sein de nos 3 établissements :
- Pilotez et faites vivre le DUERP et les plans d’actions associés ;
- Réalisez l’évaluation des risques professionnels ;
- Identifiez les situations à risque propres aux différents métiers de l’hôtellerie ;
- Accompagnez les managers dans la mise en œuvre des actions de prévention ;
- Réalisez l’analyse des accidents du travail et assurez le suivi des actions correctives et préventives
- Sensibilisez les collaborateurs aux enjeux de santé et de sécurité ;
- Contribuez à l’amélioration des conditions de travail ;
- Travaillez en lien avec la médecine du travail, les organismes de prévention et les différents partenaires externes ;
- Assurez une veille sur les évolutions réglementaires en matière de santé et de sécurité au travail.
Votre objectif : passer d’une logique de conformité à une culture de prévention, partagée par les
managers et les équipes.
Une fonction RH généraliste et opérationnelle.
En parallèle de votre rôle de préventeur et en binôme avec la gestionnaire RH (qui conserve la responsabilité principale de l’administration du personnel), vous intervenez sur l’ensemble des sujets RH qui rythme la vie de nos établissements :
- Les managers : conseil RH au quotidien, appui dans l’application du droit du travail et des procédures internes ;
- Les collaborateurs : réponses aux questions RH, accompagnement tout au long de leur parcours, suivi des situations individuelles, contribution au développement d’un climat social positif ;
- Les recrutements et l’intégration : diffusion des offres, gestion des candidatures, suivi de l’intégration des nouveaux collaborateurs, développement et amélioration du parcours d’intégration.
- Participation à la gestion RH : suivi administratif des dossiers du personnel, préparation et suivi des documents et procédures RH, suivi des entrées et sorties des collaborateurs, suivi des absences et des différents évènements liés à la vie du salarié, amélioration des processus et outils administratifs RH
Votre prochaine étape : Responsable RH
Nous souhaitons que ce poste soit plus qu’une fonction de Chargé(e) RH : nous voulons en faire une véritable étape dans votre parcours professionnel.
Cette évolution pourra notamment passer par la prise en charge progressive :
- Du pilotage des projets RH pour les 3 établissements ;
- Des indicateurs et tableaux de bord RH.
- Des sujets des relations sociales ;
- De la gestion du disciplinaire et des conflits ;
- De la gestion de la paie.
L’objectif est de vous donner progressivement les moyens et le périmètre nécessaires pour réussir
votre évolution vers une fonction de Responsable RH.
Le profil que nous recherchons
Vous justifiez de 5 à 10 ans d’expérience en ressources humaines, idéalement dans un environnement opérationnel, multisites ou dans le secteur HCR / hôtellerie-restauration.
Vous maîtrisez les fondamentaux de la fonction RH et disposez d’une expérience concrète en :
- Gestion RH généraliste ;
- Droit social ;
- Accompagnement des managers et des collaborateurs ;
- Prévention des risques professionnels et santé/sécurité au travail ;
- Gestion des relations individuelles et, idéalement, collectives.
Et surtout, vous êtes…
Terrain – vous aimez aller à la rencontre des équipes et comprendre la réalité opérationnelle.
Accessible – vous savez créer une relation de confiance avec les collaborateurs comme avec les managers.
Force de proposition – vous ne vous contentez pas d’appliquer les procédures, vous cherchez à améliorer les pratiques.
Autonome – vous savez prendre en charge vos sujets, prioriser et allez au bout de vos actions.
Structuré(e) et rigoureux(se) – vous savez gérer plusieurs problématiques simultanément.
Poste :
CDI à pourvoir dès que possible
Statut Agent de Maîtrise
35 heures par semaine, Heures supplémentaires récupérées ou payées,
Repos les weeks-ends
Salaire: A partir de 38 400€ brut annuel
Poste non logé
Avantages :
Poste nourri,
Avantages prestations groupe PVG,
Participation au transport : prise en charge de votre abonnement bus ou train à 100%, indemnité kilométrique vélo,
Participation financière garde d'enfants.
Pourquoi nous rejoindre ?
Parce que vous rejoindrez un environnement de 350 collaborateurs et 3 établissements, offrant une diversité de situations et de projets particulièrement riche pour un professionnel RH.
Parce que votre rôle aura un impact concret sur le quotidien des équipes.
Parce que vous aurez un véritable terrain de jeu pour développer vos compétences.
Et surtout, parce que nous vous proposons une perspective d’évolution clairement identifiée vers un poste de Responsable RH.
Vous êtes un(e) professionnel(le) RH confirmé(e) et vous avez envie de passer à l’étape suivante ?
Nous serions ravis de vous rencontrer.